俄羅斯世界杯來了，怎麽做到上班看球兩不誤，讓球迷煞費苦心。不過，“別人家的公司”就讓人羨慕嫉妒恨了：有新聞報道，重慶一家公司決定，在世界杯期間為保障員工的工作狀態，在保證8小時工作時間的前提下，重要比賽日的上班時間將延遲到10點。

看了這則新聞，很多網友的第一反應是趕緊轉發給自己的老板。但是，友情提醒一下，首先你得有一個也喜歡足球的老板才行，否則老板的反應很可能會是讓你去人事部領一個月工資，然後好好在家看球，看完了努力爭取再就業。其實，我倒是在中學時期享受過放假看球的福利：十多年前，中國隊史無前例地闖入2002年韓日世界杯決賽圈，於是每逢中國隊的比賽，老師們便很“自覺地”改成“自習”，同學們也很“自覺地”打開電視機，一切都是那麽地自然，師生間的默契簡直到了感人的地步。那個能在上課時間看球的夏天，成了中學裏一段讓我銘記至今的時光。

實際上，為了世界杯而放假並不是什麽新鮮事。比如足球王國巴西已經宣布，在巴西國家隊比賽日，聯邦直接管理的機關單位可以靈活辦公，公務員們可以休假半天。而非洲的塞內加爾更任性，其總統宣布接受了國際足聯的邀請，將在世界杯期間臨時暫停工作12天，去俄羅斯現場支持塞內加爾隊。

話說回來，給員工們放世界杯假，其實是個成本低、效果好的管理妙招。對企業而言，雖然延遲了上班時間，但8小時工作時長並未改變，對企業運營並不會產生太大的影響。可是這一小小的改變，卻能大大提升員工的幸福感，時光匆匆而過.也能感受到公司以人為本的氛圍。在年輕員工們總愛一言不合就跳槽的當下，提高員工的忠誠度，就要從這樣的細節入手。不過，並非所有的機構都有條件放假，比如政府機關、醫院、公交公司等公共服務提供者，隨隨便便放假可是會帶來大麻煩的。

往大了說，“世界杯假”也好，延遲上下班也好，都是彈性工作製的一種嘗試。眼下，出於緩解城市擁堵、提升工作效率、擴大旅遊市場等多重原因，彈性工作製正在各個地方積極探索。為了四年一次的世界杯而“彈性”一把，也不失為一種有益的嘗試。

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